現在当社では、ドライバーさんを募集しています。
大阪本社、愛知県豊橋市、兵庫県姫路市の3地点で現地採用活動をさせていただいております。
今回は、当社が採用活動時の面接で心掛けていることについてご紹介させていただきます。
太豊陸運では、採用を決めるための手段として、面接を行っております。
ところで、採用面接とはいったいどういうものでしょうか。
よく、面接にお越しになる方の中で、必要以上に緊張されている方が見受けられます。
初めて来る会社の採用面接の場では、緊張されるのも当然のことかと思いますが、会社が
知りたいのは、応募して来てくれる方の人となりや人間性です。
また、面接というのは出会いの場と考えて頂ければと思います。
太豊陸運も、ハローワークなどで募集させていただいたり、このホームページ上で採用
ページを作らせていただいているのは、よき仲間に出会いたいからです。
面接の場では、当社が一方的に応募者の中から選考するのではなく、応募者に当社を
選んでいただく必要があるわけです。
よって、太豊陸運の面接では、できるだけ当社を魅力的に感じてもらえるように、自社を
アピールさせていただきます。
逆に応募して下さる方は、ご自身の魅力を如何なく伝えていただけるように努力していた
だけるとありがたいです。
当社の面接担当者も、出来るだけ応募者の緊張を解きほぐすよう努力しますが、応募して
下さる方にお願いしたいのは、出来るだけ自然体で、また、選考されていると、必要以上に
固くなっていただく必要はないということです。
お互いに十分なコミュニーケ―ションをし、お互いにご縁があるのかどうか考える機会。
面接に対してこういったイメージをもって来てくださると幸いです。
よく他社の面接を受けてこられた方にお聞きすると、
「面接で聞いていた条件や仕事内容が、いざ入社してみると全く違った」
というようなことが多くあります。
これは問題ですよね。
面接をする企業が虚偽の内容を応募者に伝えて入社にこぎつけるというのは、
決してあってはならないことだと思います。
太豊陸運も、運送会社ですので、配送先が変わることもあれば、食品物流現場に
おいては、定休日を設定することが難しいケースも往々にしてあります。
しかし太豊陸運でも常に考えているのは、
「仕事内容や条件面は明確に面接段階でご説明する」
ということです。
運送事業であっても、
「こういった仕事内容で、報酬はこれです」
とはっきりお伝えできた方が、応募者も安心できるのではないでしょうか。
入社してきた方がすぐに退職してしまうというのは、ご本人の機会損失ばかりでなく、
企業にとっても時間とコストのロスです。
よって、太豊陸運では、出来るだけ分かり易く仕事内容や条件面などを面接段階で
ご説明できるように心掛けております。
採用活動というのは結局のところ、会社側と応募者側の互いにメリットがある状況を
目指す活動です。
面接の場では互いにしっかりとコミュニケーションをとり、互いが良い方向に向かって
いけるかどうかを確認しあうべきだと思います。
今後ご縁があって太豊陸運の門を叩いてきてくださる応募者の方には、今回の記事
でお知らせしたような意識をもって来ていただければと願っています。
« 前の記事へ / 次の記事へ »
